US-2 - Fachkräfte-Talk

US-2 - Fachkräfte-Talk – wie können Unternehmen dem drohenden Fachkräftemangel begegnen?

Der Einladung von US-2 und TWS in den Freischütz folgten am 17.05.2022 mehr als 60 Interessierte, um sich über dieses aktuelle Thema zu informieren und gemeinsam mit den Referenten zu diskutieren.  

Durch den kurzweiligen Abend führte neben Egon Schrezenmaier Lutz Thimm vom Institut für Bildungs- und Karriereberatung.

Als Basis für die Diskussion dienten drei Kurzvorträge mit den Schwerpunkten Fachkräftegewinnung, Fachkräftequalifizierung und schließlich Arbeitgebermarketing.

Hatice Müller-Aras, Multikulturelles Forum e. V. lieferte mit ihrer These „Wie wir mit Diversität umgehen, ist eine bewusste Entscheidung“ einen wichtigen Impuls, der auch im weiteren Verlauf zum Nachdenken anregte.

Der mit zahlreichen Beispielen bereicherte Vortrag zur Erschließung von Potentialen von Migranten und Migrantinnen bot einen guten Überblick über bisher zumeist unbekannte Möglichkeiten. Frau Müller-Aras steht der interessierten Unternehmerschaft für weitere Erläuterungen und Unterstützungsangebote sehr gern zur Verfügung.

Eindrucksvolle Zahlen präsentierte Herr Podeschwa aus der Statistik der Arbeitsagentur für den Bereich Schwerte. Hier stehen aktuell 372 als tatsächlich arbeitssuchend gemeldeten Menschen 375 offene Stellen gegenüber. Hieraus ableitend ergibt sich dringender Qualifizierungsbedarf, da die Anforderungsprofile der suchenden Unternehmen naturgemäß nur eine geringe Schnittmenge mit den vorhanden Qualifikationen aufweisen können.

Um dieser Fragestellung zu begegnen hat der Gesetzgeber eine Fülle von Fördermöglichkeiten für Unternehmen geschaffen. Herr Podeschwa lud ausdrücklich zur individuellen Beratung ein, um passgenaue Angebote für Interessierte machen zu können und durch den Dschungel der Vorschriften fachkundig zu begleiten.

Abschließend rückte Lutz Thimm die Bedeutung des eigenen Arbeitgebermarketings oder auch Employer Branding in den Fokus. Nicht zu unterschätzen sei der Umgang mit Bewerbenden aus dem heimischen Schulen. Eine schlechte Erfahrung im Bewerbungsverfahren verbreitet sich in den Schulklassen wie ein Lauffeuer. Wird hingegen der Kontakt nach einem guten Praktikum gehalten, könnte schon eine künftige Fachkraft angeworben sein. Mit einem gelungenen Imagefilm oder einer ausgefallenen Werbeidee lässt sich sowohl in den sozialen Medien als auch in klassischen Medien Aufmerksamkeit erzeugen.

Im Anschluss konnten sich die Teilnehmenden auf der Außenterrasse mit Snacks und kühlen Getränken endlich wieder in Präsenz gewinnbringend austauschen und weiter vernetzen.